{"id":17506,"date":"2023-03-08T11:08:55","date_gmt":"2023-03-08T16:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=17506"},"modified":"2023-12-18T07:33:44","modified_gmt":"2023-12-18T12:33:44","slug":"dia-de-la-mujer-top-ejecutiva-digital-peru-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2023\/03\/dia-de-la-mujer-top-ejecutiva-digital-peru-2023\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la Mujer: Top Digital Executive Per\u00fa 2023"},"content":{"rendered":"
\npublicado en cafetaipa.com, el 8 de marzo de 2023<\/p>\n

Hoy se celebra el \u201cD\u00eda Internacional de la Mujer\u201d. Con el objetivo de promover la presencia femenina en el sector empresarial peruano, publicamos la quinta edici\u00f3n del estudio Top Digital Executive Per\u00fa en el diario Gesti\u00f3n, reconociendo a las mujeres ejecutivas que se destacan por su marca personal.<\/p>\n

En este estudio, realizado en febrero de este a\u00f1o, hemos considerado la presencia de mujeres directivas en Internet. Tambi\u00e9n el an\u00e1lisis del contenido en funci\u00f3n de los temas que comparten, no solo como l\u00edderes de sus organizaciones, sino tambi\u00e9n como personas que aportan e influyen en la sociedad.<\/p>\n

Compartimos los resultados finales de esta quinta edici\u00f3n, tanto del estudio entre los directivos de la muestra por facturaci\u00f3n de la empresa, como el de referentes por su presencia y contenidos en Internet.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En este espacio queremos concientizar a toda la comunidad sobre la metodolog\u00eda para determinar los rankings y sus respectivos puntajes.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se determin\u00f3 la muestra del estudio?
\nSolicitamos a Per\u00fa Top Publications que nos env\u00ede el listado de ejecutivos en cargos gerenciales, presidenciales o de directorio. Se seleccionaron las empresas con mayor facturaci\u00f3n en 16 sectores y se analiz\u00f3 un ejecutivo por cada empresa. La muestra total fue de 80 mujeres.<\/p>\n

referencias, realizamos la consulta en nuestras redes sociales de LinkedIn y Twitter para que la comunidad sugiera los ejecutivos que por su buen desempe\u00f1o en Internet se sumar\u00e1n a nuestras recomendaciones para definir el Top 10.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la metodolog\u00eda del estudio?
\nEl estudio Top Digital Executive 2023, desarrollado en febrero de este a\u00f1o, consta de dos fases: la primera es el an\u00e1lisis de la presencia digital de las mujeres ejecutivas. El segundo eval\u00faa la gesti\u00f3n de contenidos de los 20 ejecutivos mejor valorados en presencia, as\u00ed como de los 10 referentes.<\/p>\n

Para la presencia digital, hemos analizado cuatro espacios digitales con los siguientes criterios:<\/p>\n

Presencia de activos propios (sitios en l\u00ednea bajo el dominio completo del ejecutivo) en la primera p\u00e1gina de Google, al ingresar el nombre y apellido del ejecutivo.
\nPosesi\u00f3n de una cuenta y gesti\u00f3n activa de contenidos en Facebook (p\u00e1gina personal y\/o fan page), Twitter y LinkedIn.
\nPosesi\u00f3n del dominio .com y .pe. con el nombre y apellido del ejecutivo.
\nActualizaci\u00f3n de contenidos dos meses antes del inicio del estudio (noviembre y diciembre de 2022) en Twitter y LinkedIn.
\nEl an\u00e1lisis de la presencia digital de cada ejecutivo se realiza de forma manual. Se asigna una puntuaci\u00f3n seg\u00fan los criterios de la infograf\u00eda, siendo 20 el m\u00e1ximo posible.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Con respecto a la gesti\u00f3n de contenidos aplicamos cuatro criterios (Liderazgo, Gesti\u00f3n, Embajador de Marca y Responsabilidad) en las \u00faltimas 10 publicaciones en Twitter y LinkedIn de los ejecutivos en los meses noviembre y diciembre de 2022. Analizamos el contenido de los primeros 20 ejecutivos presentes y los 10 ejecutivos referentes.<\/p>\n

En el gr\u00e1fico encontrar\u00e1s el detalle de los criterios de los temas analizados:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Si la publicaci\u00f3n contiene alguno de los criterios, se le asigna 1 punto. Si el contenido tiene dos criterios suma 2 puntos. Y en el caso de que tenga 3 o 4 criterios se consideran 3 puntos. Cualquier tema no incluido en los cuatro criterios anteriores no obtuvo puntos. Y si alg\u00fan contenido era considerado riesgoso para el ejecutivo, hab\u00eda un punto en contra. A partir de la suma de puntos se ha determinado un \u00edndice dividi\u00e9ndolo entre 60, siendo 1,00 la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se determina la puntuaci\u00f3n final?
\nLa puntuaci\u00f3n final obtenida por los ejecutivos analizados por presencia y contenido en el estudio Top Digital Executive 2023 se explica a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por ejemplo, Mariana Rodr\u00edguez, presidenta de Empresarios por la Educaci\u00f3n, logr\u00f3 un puntaje de 18.8 por su presencia. En gesti\u00f3n de contenidos logr\u00f3 un \u00edndice de 0,90 porque aborda diversos temas que considera al menos dos de los cuatro criterios en todas sus publicaciones.<\/p>\n

En el caso de Cristina Qui\u00f1ones, directora general de Consumer Truth, obtuvo 20 puntos por su presencia digital. Sin embargo, debido a que algunas de sus publicaciones solo abordan un criterio, obtiene una calificaci\u00f3n de contenido de 0,72.
\n\"\"
\nReflexi\u00f3n
\nLas mujeres presentes en nuestro estudio Top Digital Executive 2023 son profesionales y emprendedoras que destacan por su buena presencia digital. Comparten contenidos alineados con su prop\u00f3sito y los valores de las empresas que lideran, ayudando a potenciar su reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Debido al actual contexto social, algunos directivos han optado por reducir su presencia en las redes sociales, prefiriendo una red m\u00e1s corporativa como LinkedIn, en detrimento de Twitter. Las nuevas tecnolog\u00edas han democratizado el acceso a la informaci\u00f3n, adem\u00e1s de brindar canales para comunicar iniciativas a nuestras comunidades.<\/p>\n

El espacio digital (Internet y redes sociales) representa una gran oportunidad para que m\u00e1s ejecutivos demuestren su liderazgo. Y as\u00ed promover una mujer m\u00e1s empoderada, compartiendo contenidos de valor sobre igualdad, equidad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Esperamos que m\u00e1s mujeres potencien su presencia digital para que sus iniciativas e historias lleguen a m\u00e1s stakeholders, generando as\u00ed los cambios necesarios en nuestra sociedad.<\/p>\n

Ver enlace original<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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