{"id":17524,"date":"2023-03-08T12:40:11","date_gmt":"2023-03-08T17:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=17524"},"modified":"2024-10-15T10:19:46","modified_gmt":"2024-10-15T15:19:46","slug":"empleabilidad-de-las-mujeres-no-retoma-sus-niveles-prepandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2023\/03\/empleabilidad-de-las-mujeres-no-retoma-sus-niveles-prepandemia\/","title":{"rendered":"Empleabilidad de las mujeres no retoma sus niveles prepandemia"},"content":{"rendered":"

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Publicado en El Comercio, el 08\/03\/2023<\/p>\n

An\u00e1lisis. Parte de la poblaci\u00f3n femenina dej\u00f3 de trabajar porque la crisis sanitaria gener\u00f3 muchas necesidades en el hogar. Ellas dedican tres veces m\u00e1s de tiempo a roles de cuidado que los hombres.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Junior Miani<\/p>\n

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Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Hogares 2022, elaborada por el\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI)<\/a>, a las mujeres les cost\u00f3 m\u00e1s reintroducirse al mercado laboral luego de la pandemia. En el 2019 un total de 7\u2032584.786 mujeres integraban la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa (PEA) ocupada. En 2020 la cifra cay\u00f3 a 6\u2032288.842 y en 2021 se recuper\u00f3 hasta 7\u2032459.192. Esta es la \u00faltima data oficial que se tiene al respecto.<\/p>\n

El resultado no solo representa 124 mil\u00a0mujeres\u00a0menos en la PEA ocupada frente al 2019, sino que contrasta con la recuperaci\u00f3n del\u00a0empleo\u00a0de los hombres. En 2019 hab\u00eda 9\u2032549.314 en la PEA, mientras que en 2021 se super\u00f3 la marca con un total de 9\u2032660.949.<\/p>\n

La poblaci\u00f3n en edad de trabajar se reparte en alrededor del 50% para cada g\u00e9nero, por lo que el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), resalt\u00f3 en su\u00a0Informe de Empleabilidad del 2021<\/a>\u00a0que la tasa de actividad en los hombres durante el 2021 fue de 80,0% y el de las\u00a0mujeres\u00a063,0%.<\/p>\n

Seg\u00fan especialistas consultadas, esto se debi\u00f3 a que muchas mujeres debieron dejar de trabajar porque la pandemia trajo consigo muchas necesidades dentro del hogar.<\/p>\n

\u201cCuando en junio o julio del 2020 se comienzan a abrir los sectores paralizados por la pandemia se empiezan a ver las dificultades en el retorno. En gran medida se dificult\u00f3 el regreso al trabajo porque los ni\u00f1os segu\u00eda en casa y las\u00a0mujeres\u00a0deb\u00edan cuidarlos. Como la data oficial llega hasta el 2021, todav\u00eda no vemos si ya volvi\u00f3 a los niveles est\u00e1ndar\u201d, afirm\u00f3 Marlene Molero, CEO de Genderlab.<\/p>\n

\u201cLos estudios muestran que, en promedio, las\u00a0mujeres\u00a0dedican tres veces m\u00e1s de tiempo a los roles de cuidado que los hombres. Lo segundo tiene que ver con los estereotipos de g\u00e9nero que a\u00fan existen. Esta tambi\u00e9n es una limitante en las contrataciones e incluso ascensos\u201d, agrega, en el mismo sentido, Andrea de la Piedra, CEO de Aequales.<\/p>\n

Parte de esta diferencia se puede encontrar en el\u00a0informe \u201cPer\u00fa: Brechas de G\u00e9nero 2022\u2033<\/a>, tambi\u00e9n elaborado por el INEI. Seg\u00fan el documento, en 2019 el 20,9% del total de\u00a0mujeres\u00a0<\/strong>en la PEA ocupada era trabajadora familiar remunerada o no remunerada. En 2020 el porcentaje subi\u00f3 hasta el 24,3% y en 2021 se redujo hasta el 20,9%. En los mismos a\u00f1os el concepto represent\u00f3 para el\u00a0empleo\u00a0<\/strong>masculino un 6,0%, 8,3% y 6,7% del total, respectivamente.<\/p>\n

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Sepa m\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el R\u00e1nking PAR de Aequales, en el 2021 el 23% de CEO en el Per\u00fa eran mujeres y el 25% eran parte del directorio.<\/p>\n

\u201cLo cierto es que la brecha laboral entre el universo de\u00a0empleo\u00a0se mantiene. Del universo de hombres tienen un 80% [en la PEA ocupada] y las\u00a0mujeres\u00a0un 60%. Esa brecha se mantiene y el MTPE y el Ministerio de la Mujer deber\u00edan de centrarse en ello\u201d, remarc\u00f3 Molero.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Recolocaciones<\/strong><\/p>\n

A pesar de los problemas de representatividad, seg\u00fan In\u00e9s Temple, presidente de LHH Per\u00fa y Chile, en el 2022 lograron recolocar al 96% de sus clientes\u00a0mujeres\u00a0en cargos gerenciales y jefaturas iguales o mejores que las que ten\u00edan previamente. La ejecutiva destaca que la cifra es significativa, pues en 2021 ascend\u00eda al 86% de recolocaciones y en 2020 al 88%.<\/p>\n

\u201cLa data del 2022 muestra que el 50% del total de\u00a0mujeres\u00a0fueron recolocadas en cargos mejores. Si juntamos a las que se recolocaron en un cargo igual se llega al 96%. Eso es superior a los \u00faltimos tres a\u00f1os, por lo que vemos que cada vez hay m\u00e1s\u00a0mujeres\u00a0en cargos gerenciales\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que en el 2022 el 34% de las\u00a0mujeres\u00a0tambi\u00e9n consiguieron recolocaciones con mejores rentas comparadas a su antiguo trabajo.<\/p>\n

\u201cEn 2022 las\u00a0mujeres\u00a0no solo tienen mejores cargos, sino que se han recolocado con mejores o iguales rentas iguales o mejores en los \u00faltimos a\u00f1os tambi\u00e9n ha mejorado. El 2022 fue muy distinto a los \u00faltimos a\u00f1os a nivel de gerencias y jefaturas, ya que incluso mejoraron a mejor ritmo que los hombres tambi\u00e9n\u201d, destac\u00f3 Temple.<\/p>\n

Link original<\/a><\/p>\n

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