{"id":17632,"date":"2023-06-08T11:07:07","date_gmt":"2023-06-08T16:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=17632"},"modified":"2023-06-08T11:07:07","modified_gmt":"2023-06-08T16:07:07","slug":"lhh-dbm-peru-94-de-los-ejecutivos-y-profesionales-que-se-recolocaron-en-posiciones-dependientes-durante-el-primer-trimestre-del-2023-igualaron-o-mejoraron-su-cargo-o-nivel-de-responsabilidad-en-rela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2023\/06\/lhh-dbm-peru-94-de-los-ejecutivos-y-profesionales-que-se-recolocaron-en-posiciones-dependientes-durante-el-primer-trimestre-del-2023-igualaron-o-mejoraron-su-cargo-o-nivel-de-responsabilidad-en-rela\/","title":{"rendered":"LHH DBM Per\u00fa: 94% de los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes durante el primer trimestre del 2023, igualaron o mejoraron su cargo o nivel de responsabilidad en relaci\u00f3n a su puesto anterior."},"content":{"rendered":"

Publicado en varios medios, el 08\/06\/2023<\/strong><\/p>\n

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\u201cEste 2023 ser\u00e1 un mejor a\u00f1o en recolocaciones laborales pues los cambios en el pa\u00eds deber\u00edan generar m\u00e1s confianza en las empresas y por ende, una b\u00fasqueda de perfiles preparados y enfocados en lograr objetivos\u201d, se\u00f1al\u00f3 In\u00e9s Temple, presidente de LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile.<\/p>\n

El outplacement o transici\u00f3n laboral es un servicio de apoyo y acompa\u00f1amiento con metodolog\u00eda formal, que contrata una empresa para apoyar a un profesional o ejecutivo que ha sido desvinculado de la organizaci\u00f3n para la que trabajaba. Adem\u00e1s de brindar asesoramiento, permite al candidato encontrar un nuevo proyecto profesional en un menor tiempo posible, con iguales o mejores condiciones retributivas, en la mayor parte de los casos.<\/p>\n

Seg\u00fan LHH DBM Per\u00fa, empresa pionera y l\u00edder del mercado peruano en Transici\u00f3n de carrera\/Outplacement, en el primer trimestre del a\u00f1o 2023, el 71% los participantes de los programas de transici\u00f3n laboral se recolocaron en un empleo dependiente, mientras que el 13% inici\u00f3 un negocio propio, 12% opt\u00f3 por la consultor\u00eda independiente y 3% se dedic\u00f3 a la jubilaci\u00f3n activa (cuando  se compatibiliza la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el desarrollo de una actividad laboral).<\/p>\n

Asimismo, 76% de los candidatos que encontraron trabajo a trav\u00e9s de un programa de outplacement igualaron o mejoraron su sueldo<\/p>\n

\u201cA trav\u00e9s de nuestros programas de outplacement acompa\u00f1amos a la personas que est\u00e1n en proceso de transici\u00f3n de carrera a lograr su prop\u00f3sito de vida profesional, decidir qu\u00e9 quieren hacer con sus carreras, d\u00f3nde quieren estar y as\u00ed continuar con el desarrollo de sus carreras profesionales\u201d acot\u00f3 In\u00e9s Temple, presidente de LHH DBM Per\u00fa y LHH Chile, quien estim\u00f3 que este 2023 ser\u00e1 un mejor a\u00f1o en recolocaciones laborales pues los cambios en el pa\u00eds deber\u00edan generar m\u00e1s confianza en las empresas y por ende, una b\u00fasqueda de perfiles preparados y enfocados en lograr objetivos.<\/p>\n

Los resultados al primer trimestre 2023 indican que el 76% de los participantes de los programas de outplacement igualaron o mejoraron su sueldo, mientras que el 70% de los ejecutivos y profesionales cambiaron de sector y se recolocaron en un sector diferente del que proven\u00edan.<\/p>\n

Asimismo, los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en posiciones dependientes, en este primer trimestre del a\u00f1o, lo hicieron a trav\u00e9s de la red de contactos personal y de LHH DBM Per\u00fa (76%), 14% por LinkedIn e internet y 9% talent connect de LHH DBM Per\u00fa (bolsa de trabajo, head hunters, y agencias de selecci\u00f3n).<\/p>\n

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Red de contactos en el mejor medio de obtenci\u00f3n de empleo<\/strong><\/p>\n

LHH DBM Per\u00fa present\u00f3 su Reporte de Resultados 2022 y Primer Trimestre 2023. Seg\u00fan este reporte, el 91% de los participantes de los programas de outplacement, que se recoloc\u00f3 en un trabajo dependiente, igual\u00f3 o mejor\u00f3 su puesto anterior. A nivel de sueldo, el 74% de los participantes igual\u00f3 o mejor\u00f3 su sueldo anterior.<\/p>\n

Los ejecutivos y profesionales recolocados durante el 2022 provienen de las mejores empresas del pa\u00eds. El 76% se recoloc\u00f3 en un trabajo dependiente, 13% inici\u00f3 su negocio propio, 8% opt\u00f3 por la consultor\u00eda independiente y 2% empez\u00f3 su jubilaci\u00f3n activa. Cabe indicar que, en 2022, el 70% de los participantes se recoloc\u00f3 en un sector diferente.<\/p>\n

El 78% de los participantes de los programas de transici\u00f3n laboral en el 2022 se recolocaron gracias a la red de contactos personal y de LHH DBM Per\u00fa, 13% a trav\u00e9s de LinkedIn e internet, y 9% a trav\u00e9s del talent connect LHH DBM Per\u00fa. Es importante destacar que el 70% se recoloc\u00f3 en un sector diferente del que proven\u00edan en sus anteriores trabajos.<\/p>\n

\u201cFue un buen a\u00f1o para las recolocaciones de profesionales preparados y con las habilidades que hoy se requieren. Este a\u00f1o, adem\u00e1s de la red de contactos que es como siempre el mejor medio de obtenci\u00f3n de empleo; LinkedIn ha logrado tener un incremento significativo en el porcentaje de medio de obtenci\u00f3n de empleo\u201d, dijo.<\/p>\n

En el 2022 los sectores en los que se recolocaron los ejecutivos y profesionales de los programas de transici\u00f3n laboral fueron: 20% comercializadoras, 17% consultor\u00edas y servicios, 14% intermediaci\u00f3n financiera, 6% laboratorios, entre otros.<\/p>\n

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Perfil del graduado<\/strong><\/p>\n

En el 2022, el 64% de las candidatos fueron hombres y el 36% mujeres. El 41% ten\u00eda maestr\u00eda o MBA. Respecto a la edad, el  52% se sit\u00faa entre 41 y 60 a\u00f1os, 30% entre los 31 y 40 a\u00f1os, 9% m\u00e1s de 61 a\u00f1os y 3% menores de 30 a\u00f1os.  Con respecto al nivel de ingl\u00e9s 32% tiene un nivel excelente, 26% bueno, 25% bajo y 17% regular.<\/p>\n

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Links originales:<\/strong><\/p>\n

Andina.pe<\/a><\/p>\n

Revista Econom\u00eda<\/a><\/p>\n

Rumbo Econ\u00f3mico<\/a><\/p>\n

Ap Noticias.<\/a><\/p>\n

Infocapital Humano<\/a><\/u><\/p>\n

Business Empresarial<\/a><\/u><\/p>\n

Proactivo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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