![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/pequenas-faltas-de-respeto.png\")
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Publicado en Diario El Comercio, el 05\/08\/2023<\/p>\n
Pocas cosas ofenden, frustran o desenganchan m\u00e1s en el mundo del trabajo que la falta de respeto. Y la falta de respeto tiene muchas manifestaciones que se leen y sienten todas como faltas de consideraci\u00f3n, aprecio o valoraci\u00f3n. As\u00ed, los esfuerzos por un buen clima laboral, el compromiso y la satisfacci\u00f3n de las personas con las que trabajamos se ven anulados cuando esas faltas de respeto suceden y se repiten sin m\u00e1s.<\/p>\n
Hay faltas de respeto gruesas y absolutamente inexcusables como el incumplimiento de condiciones de trabajo ofrecidas u otras promesas relacionadas, incoherencia entre los valores predicados y lo que en efecto se hace en momentos cr\u00edticos; empleados sobrecargados de trabajo sin tener en cuenta el agotamiento; dejar ir a las personas de mala manera; ofensas en relaci\u00f3n con la raza, religi\u00f3n, identidad de g\u00e9nero, opci\u00f3n pol\u00edtica, etc.<\/p>\n
Pero hay muchas otras faltas de respeto que no son quiz\u00e1 intencionadas como tales pero que igualmente minan la confianza, la autoestima e incluso la dignidad de las personas. Tambi\u00e9n impactan en su capacidad de generar resultados y hasta en su salud emocional. Muchas relaciones interpersonales en el trabajo no funcionan por estas faltas de respeto u otras no siempre \u201cetiquetadas\u201d como tales, pero que son igualmente nocivas. La idea es identificarlas y evitarlas.<\/p>\n
Comparto algunos ejemplos: usar el WhatsApp en una reuni\u00f3n cuando alguien est\u00e1 hablando; comprometer el esfuerzo de alguien para algo excepcional sin haber validado antes su disponibilidad; conversar mientras alguien est\u00e1 haciendo una exposici\u00f3n; continuos cambios de agenda para atender una reuni\u00f3n solicitada; lenguaje corporal desde\u00f1oso o arrogante o gestos que se pueden sentir como burla; dilatar continuamente las revisiones de trabajos pedidos como urgentes; retirarse de una reuni\u00f3n antes que esta haya terminado; restar relevancia a inquietudes de los dem\u00e1s; cambiar continuamente de opini\u00f3n sin considerar el impacto en el resto; poner apodos que pueden ofender; llegar tarde; no escuchar con inter\u00e9s la opini\u00f3n de otros; mirar el celular en vez de prestar atenci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n cuando se dan pocas explicaciones de por qu\u00e9 se toman las decisiones o solo algunos son informados; interrumpir el discurso de una idea completa dicha en una oraci\u00f3n; usar tonos irritados o impacientes; no valorar el tiempo de otros o hacerse esperar sin consideraci\u00f3n a sus horarios; suponer que los mensajes enviados por correo o chat deben ser le\u00eddos y atendidos inmediatamente o fuera de hora; la no aceptaci\u00f3n de las diferencias de opini\u00f3n o de las cr\u00edticas constructivas, no dar la cara para dar malas noticias.<\/p>\n
Hay muchos m\u00e1s ejemplos de faltas de respeto que impactan muy negativamente a los dem\u00e1s y la lista podr\u00eda ser interminable. De lo que se trata es prestar atenci\u00f3n a nuestra conducta, tomar conciencia plena de nuestros actos y optar por actuar con consideraci\u00f3n, cada vez. Solo el respeto sincero y genuino ofrecido a todos por igual consigue la adhesi\u00f3n de las personas y logra inspirarlas a ofrecer lo mejor de s\u00ed mismas.<\/p>\n