![\"\"](\"https:\/\/InesTemple.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ines-botones-magicos.jpg\")
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Publicado en G de Gesti\u00f3n, el 20\/10\/2023<\/strong><\/p>\n Imagina que est\u00e1s en una carrera de botes y, por supuesto est\u00e1s compitiendo para ganar. Si todos los que reman en tu bote lo hacen en la misma direcci\u00f3n, con la misma fuerza y el mismo ritmo, y ponen muchas ganas y empe\u00f1o, las posibilidades de victoria son muy altas. Pero, si est\u00e1s en un bote en donde uno no rema, otro est\u00e1 empe\u00f1ado en hacerle un hueco a la embarcaci\u00f3n porque cree que as\u00ed lo aligerar\u00e1 y la har\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida, y otro rema en la direcci\u00f3n contraria, no hay manera de que pueda llegarse al \u00e9xito, pues el \u00e9xito en la carrera, aunque dependa mucho del estado f\u00edsico y fuerza de cada uno de los remeros, tambi\u00e9n tiene mucho de la entrega, el compromiso y el entusiasmo que le ponen a la idea de ganar.<\/p>\n Exactamente igual pasa con los equipos en las organizaciones. Hay algunos que est\u00e1n muy bien afinados para competir y lograr lo que se proponen y hay otros que ni empuj\u00e1ndolos avanzar\u00e1n mucho. Eso hace la gran diferencia entre una \u00a0organizaci\u00f3n que consigue sus objetivos y la que no y, por ende, que nosotros avancemos o no en nuestra carrera, generemos logros y valor reales.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es, entonces, lo que motiva la lealtad, y la entrega que las personas escogen darle a su l\u00edder, prop\u00f3sito, misi\u00f3n o equipo? \u00bfC\u00f3mo conseguimos que los miembros del equipo le pongan inter\u00e9s o, mejor a\u00fan, coraz\u00f3n y pasi\u00f3n a los que hacen?<\/p>\n Algo que he aprendido con la experiencia de liderar muchos equipos exitosos en empresas de distintos tama\u00f1os, en ONG, y en proyectos espec\u00edficos, y como coach de equipos de muchas organizaciones diferentes, es que cada miembro se alinea por un motivo distinto. Algunos lo hacen porque le gusta el trabajo; otros por la suma de dinero que ganan o por los beneficios que reciben o hasta por la ubicaci\u00f3n de la oficina. Para algunos es la seguridad de tener un empleo o la oportunidad de crecimiento y desarrollo; y para otros, el gran motivador son los retos. El reconocimiento es un gran alineador, como lo es tambi\u00e9n la oportunidad de vincularse con cierto tipo de perfiles, sentirse valorado o hasta indispensable, etc\u00e9tera.<\/p>\n Lo importante es saber que cada qui\u00e9n tiene su raz\u00f3n personal de alineamiento. Yo a eso le llamo \u201cbotones m\u00e1gicos\u201d, y es algo clave para el liderazgo efectivo de cada persona. Por eso es importante que los l\u00edderes se preocupen por descifrar muy pronto cu\u00e1l es el bot\u00f3n m\u00e1gico de cada miembro de su equipo. Que sepan bien qu\u00e9 los motiva, qu\u00e9 los inspira y moviliza, qu\u00e9 les hace sentirse valorados, qu\u00e9 ambiciones y sue\u00f1os tienen, qu\u00e9 hace que se levanten con ganas de trabajar cada d\u00eda, qu\u00e9 despierta su pasi\u00f3n, qu\u00e9 los hace querer dar mucho de s\u00ed mismos, qu\u00e9 los tiene contentos, cu\u00e1les son esas razones y c\u00f3mo van evolucionando.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo sabemos cu\u00e1l es ese bot\u00f3n m\u00e1gico? Dediquemos tiempo para observar a nuestro equipo, a analizar sus conductas, reacciones y comportamientos. Ayuda mucho mostrar ese genuino inter\u00e9s por conocer a las personas m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional, haci\u00e9ndoles muchas preguntas durante conversaciones distendida, as\u00ed como en un almuerzo informal. Conoci\u00e9ndolos e interes\u00e1ndonos por ellos de forma personal y no solo profesional. Pregunt\u00e1ndoles directamente, en varias ocasiones distintas por su metas, sue\u00f1os y aspiraciones, por sus retos y preocupaciones, por su nivel de satisfacci\u00f3n, por lo que los mueve y tambi\u00e9n lo que les desengancha. Conocer a las parejas y familias de nuestra gente es una manera muy efectiva de reconocer m\u00e1s los motivadores de las personas, as\u00ed como de comprender su esencia, sus preocupaciones y a lo que se aferran en momentos de cambios o incertidumbre que pueda impactar en su performance o compromiso.<\/p>\n Conocer el bot\u00f3n m\u00e1gico nos permite acercarnos a las personas y dar m\u00e1s f\u00e1cilmente en el clavo de como mejor liderarlos y estimularlos positivamente hacia el prop\u00f3sito com\u00fan, para mayor satisfacci\u00f3n de todos y mejores resultados empresariales y humanos. Es una tarea que no se delega, no se posterga y menos, se ignora.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201c\u00bfConoces sus \u201cbotones m\u00e1gicos\u201d? 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