{"id":19796,"date":"2024-03-24T11:23:14","date_gmt":"2024-03-24T16:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inestemple.com\/?p=19796"},"modified":"2024-03-25T11:36:55","modified_gmt":"2024-03-25T16:36:55","slug":"reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2024\/03\/reconocimiento\/","title":{"rendered":"Reconocimiento"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Publicado en El Comercio el\u00a0 24 de Marzo del 2024<\/em><\/p>\n

\u201cMe miran atentos, pero nadie asiente con la cabeza, est\u00e1n inm\u00f3viles, impasibles, sin reacci\u00f3n\u201d, me dijo muy nervioso en el intermedio un famoso expositor al que hab\u00edamos invitado a hacer una charla en el pa\u00eds. \u201cSiento que no estoy llegando al p\u00fablico, ya no s\u00e9 qu\u00e9 hacer\u201d. Le expliqu\u00e9 que los peruanos en general no asentimos, que no espere ese reconocimiento gesticular tan com\u00fan en otras culturas \u2013es m\u00e1s, me arrepent\u00ed en el acto de no hab\u00e9rselo dicho antes para ahorrarle el mal rato\u2013.<\/b><\/p>\n

Y s\u00ed, el p\u00fablico estaba encantado con su charla y los comentarios que estaba recibiendo de asistentes as\u00ed lo confirmaban. Lo he constatado muchas veces luego con distintos expositores. Y es curioso, ya que siendo los peruanos personas tan c\u00e1lidas y amistosas, seamos tambi\u00e9n bastante taca\u00f1os para dar reconocimiento a los dem\u00e1s. No solo me refiero a gestos de aprobaci\u00f3n cuando otro habla, sino a reconocer a los dem\u00e1s, felicitar el trabajo de otros con frecuencia, verbalizar el valor de sus contribuciones y agradecer lo aportado. En resumen, valorar a los dem\u00e1s expresa y conscientemente.<\/p>\n

Es com\u00fan tambi\u00e9n que las personas que felicitan a otros lo hagan en privado o a solas, como si expresar reconocimiento delante de otros los hiciera quedar mal. En verdad no entiendo bien la raz\u00f3n de ese temor cultural a reconocer p\u00fablicamente a los dem\u00e1s. \u00bfSer\u00e1n celos, peque\u00f1eces de alma o inseguridades eso que hace que se les atraquen en la garganta las palabras generosas que validan a los dem\u00e1s?<\/p>\n

Quiz\u00e1 les suene exagerado, pero veo las consecuencias en las organizaciones: la data sugiere que dos de cada tres trabajadores no se sienten validados por sus jefes. Es m\u00e1s, la falta de reconocimiento es la raz\u00f3n principal por la que los talentos renuncian, aunque digan luego que se van por m\u00e1s dinero o mejores oportunidades. Y es que la falta de reconocimiento es dolorosa, es percibida como injusta y genera mala actitud: el m\u00e1s profundo deseo humano es el de ser considerado importante para otros, ser aceptado y aprobado.<\/p>\n

Recibir reconocimiento ayuda mucho a los miembros de nuestro equipo a sentir que la organizaci\u00f3n los valora a ellos, a sus contribuciones y su trabajo. Una encuesta de Gallup explica que cuando el reconocimiento es dado de una manera significativa para la persona, los colaboradores se sienten hasta cinco veces m\u00e1s conectados con la cultura de la organizaci\u00f3n y est\u00e1n hasta cuatro veces m\u00e1s comprometidos con su lugar de trabajo.<\/p>\n

Nada estimula m\u00e1s que el reconocimiento bien dado. Es m\u00e1s, nos llena el alma, mejora nuestra visi\u00f3n sobre nosotros mismos, contribuye a desarrollar y liberar nuestro potencial, nos anima a ser mejores y a esforzarnos m\u00e1s. Nos impulsa hacia nuevas metas que luego nos descubrimos capaces de alcanzar.<\/p>\n

Todos hemos visto florecer a varias personas gracias al reconocimiento honesto, sincero y oportuno. Tanto as\u00ed que muchas veces me pregunto, \u00bfpor qu\u00e9 no se lo damos m\u00e1s frecuentemente a quienes sabemos se esfuerzan y trabajan con dedicaci\u00f3n? Har\u00eda una gran diferencia para ellos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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