{"id":20090,"date":"2024-09-20T11:25:28","date_gmt":"2024-09-20T16:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/inestemple.com\/?p=20090"},"modified":"2024-09-20T12:32:07","modified_gmt":"2024-09-20T17:32:07","slug":"cuantos-likes-tienes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2024\/09\/cuantos-likes-tienes\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos likes tienes?"},"content":{"rendered":"

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Publicado en Revista G de Gesti\u00f3n el 20 de septiembre de 2024<\/em><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos likes tienes? <\/strong><\/p>\n

Hay quienes creen, equivocadamente, que una buena marca personal depende de cuantos likes o seguidores tienen en sus redes sociales. Eso puede funcionar muy bien para las personas que quieren ser influencers<\/em> y hacerse de una carrera profesional potencialmente lucrativa en ese campo. Sin embargo, para quienes trabajamos en activades que no est\u00e1n sujetas a los likes para generar ingresos regulares, este enfoque puede resultar equivocado.<\/p>\n

La verdadera reputaci\u00f3n se construye diariamente y en base a realidades. <\/strong>Si bien las redes sociales tienen un lugar cada vez m\u00e1s importante para hacernos existir en el mundo virtual con informaci\u00f3n publicada – e idealmente bien auditada – por nosotros mismos, la reputaci\u00f3n profesional a\u00fan se basa en gran medida en el “boca a boca”; es decir, las referencias que de nosotros y de la calidad de nuestro trabajo, valores y actitud se dan.<\/p>\n

A la hora de contratar o promover, por ejemplo, no se valora el n\u00famero de likes o seguidores que tenemos. <\/strong>Se valoran aspectos m\u00e1s reales, como la integridad, la inteligencia emocional y el equilibrio personal y profesional. Y, por supuesto, los conocimientos, logros y resultados, habilidades, competencias, destrezas entre otros. La reputaci\u00f3n aut\u00e9ntica se construye en la realidad del d\u00eda a d\u00eda y la imagen profesional, que no es sino el reflejo de quienes somos en verdad, la que se afirma en cada interacci\u00f3n.<\/p>\n

El mundo virtual y real convergen. <\/strong>No podemos ser impecables en el trabajo y tener comportamientos cuestionables en las redes. As\u00ed, esa separaci\u00f3n de comportamientos que muchos hacen seg\u00fan la red es arriesgada, ya que un an\u00e1lisis, \u00a0cuando se quiere indagar m\u00e1s sobre nosotros, se efect\u00faan mir\u00e1ndonos en todas las redes a la vez. Y lo ideal es no tener inconsistencias o grandes disonancias, aunque es claro que cada red tiene un enfoque diferente.<\/p>\n

Nos vinculamos con personas de carne y hueso, no con perfiles orientados en ser m\u00e1s visibles o lucir mejor. <\/strong>En las redes lo que cuenta es agregar valor real a los dem\u00e1s, no focalizarnos en llamar la atenci\u00f3n hacia nosotros en funci\u00f3n de nuestro ego sin nada de valor que aportarles. Rebotar material de calidad hecho por otros reconociendo o mencionando la fuente es, por ejemplo, una buena estrategia para posicionarnos en redes si no nos sentimos c\u00f3modos creando contenido propio con frecuencia.<\/p>\n

La coherencia es clave para la reputaci\u00f3n. <\/strong>Me ha pasado de no contratar a personas que, aunque se presentaban como muy profesionales, c\u00e1lidas y competentes, en alguna red social mostraban un comportamiento negativo, agresivo, amargado e inclusive grosero. Expresar ideas es muy v\u00e1lido, y hacerlo sin censura lo es tambi\u00e9n, pero siempre con respeto y buenas maneras.<\/p>\n

Las redes no son para hacer terapia o descargar cada emoci\u00f3n que sentimos y menos las negativas.<\/strong> Toca actuar con prudencia. Tampoco deber\u00edan ser usadas como vitrinas de autopromoci\u00f3n para sentirse m\u00e1s valorados o seguidos que el resto. Las redes, como menciono arriba, sirven para compartir informaci\u00f3n que puede ser valiosa para otros \u2013 y que les agregue valor real-, y eso es lo que genera una presencia reconocida, respetada y seguida por los dem\u00e1s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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