{"id":21011,"date":"2026-04-22T10:33:32","date_gmt":"2026-04-22T15:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/inestemple.com\/?p=21011"},"modified":"2026-04-22T10:35:19","modified_gmt":"2026-04-22T15:35:19","slug":"once-cosas-que-hacen-bien-los-buenos-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2026\/04\/once-cosas-que-hacen-bien-los-buenos-lideres\/","title":{"rendered":"Once cosas que hacen bien los buenos l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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Publicado en Diario Gesti\u00f3n el 22\/04\/2026<\/em><\/p>\n

Hoy m\u00e1s que nunca, el tema del liderazgo est\u00e1 en agenda, quiz\u00e1 por c\u00f3mo sentimos \u2013 y nos duele – la ausencia de buenos l\u00edderes. Sin embargo, como profesionales responsables nos toca enfocarnos en desarrollar y mejorar nuestro propio estilo de liderazgo y tratar de tomar conciencia de aquello que puede elevarlo. Aqu\u00ed algunas ideas para lograrlo:<\/p>\n

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    \n
  1. Los buenos l\u00edderes lideran para el bien com\u00fan, no para engrandecer su ego, su poder o su fortuna. Miran por el bien ajeno y act\u00faan con integridad, desde una perspectiva de servicio a los dem\u00e1s. Son coherentes con los valores que predican, lo que los hace confiables y predecibles.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. No esperan que otros act\u00faen o resuelvan por ellos. No se victimizan ni culpan a terceros por sus carencias, fallas o errores. Tampoco son agresivos. Se hacen cargo de los problemas, causas o proyectos y, por lo general, los sacan adelante. Se juegan por lo que creen.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Consiguen resultados. Se miden por logros reales y concretos, no por el tama\u00f1o de sus promesas. No son arrogantes, pues entienden que liderar no los hace perfectos ni infalibles, ni m\u00e1s capaces en todo. Son seguros de s\u00ed mismos y saben seguir a otros cuando corresponde.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Los buenos l\u00edderes comprenden cabalmente que el respeto es la base de la confianza. Respetan a todas las personas, especialmente a su entorno cercano y evitan ofender con palabras o acciones. Tampoco se dedican a criticar a los dem\u00e1s, se enfocan siempre en aprender, entender, actuar y resolver. Saben que su \u00e9xito es el reflejo de la gloria que alcanza su equipo.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Toman decisiones, por dif\u00edciles o duras que \u00e9stas sean. Asumen riesgos y, sobre todo, la responsabilidad por las consecuencias de sus actos y decisiones en las muchas ocasiones en las que se equivocan. Tambi\u00e9n saben escuchar y, cuando corresponde, pedir disculpas.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Dan direcci\u00f3n. Tienen una visi\u00f3n clara de hacia d\u00f3nde quieren ir y apuestan por ese futuro con optimismo e ilusi\u00f3n. Generalmente esa visi\u00f3n involucra una misi\u00f3n que los apasiona, un legado que deja huella y que inspira. De hecho, los l\u00edderes se ponen metas ambiciosas que entusiasman y motivan a otros a trabajar para conseguirlas como propias. Movilizan y generan cambios rompiendo inercias o apat\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Se interesan genuinamente por su gente. Buscan su desarrollo y crecimiento, act\u00faan como mentores y los impulsan a ser mejores. Son motivadores y cercanos a su manera, – aunque exigentes -. Su energ\u00eda y entusiasmo, derrochan entusiasmo, inspirando a quienes conf\u00edan en ellos.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Aprenden a sacar lo mejor de las personas. Ayudan a otros a descubrir capacidades que ellos mismos no sab\u00edan que ten\u00edan y les muestran nuevas posibilidades: una mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos. Llevan a sus equipos a resultados que antes parec\u00edan inalcanzables.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Usan su carisma y calidez con prop\u00f3sito. Generan confianza, no adhesi\u00f3n vac\u00eda; no para encandilar a los incautos o ganar adeptos a su ego sin fundamento. Los buenos l\u00edderes protegen a su gente de peligros reales, pero tambi\u00e9n los enfrentan a la realidad sin sobreprotegerlos.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Construyen redes con otros l\u00edderes y forman redes de confianza con ellos. Saben que son responsables de formar nuevos l\u00edderes, y no temen rodearse de personas m\u00e1s capaces, por el contrario, lo promueven.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Saben que el liderazgo m\u00e1s desafiante es el personal, cuando se trata de liderarse a uno mismo. Tienen la disciplina y compromiso de trabajar en s\u00ed mismos. Buscan a diario mejorar de manera constante su perfil profesional y su estilo de liderazgo. Por lo general, los buenos l\u00edderes son personas \u00edntegras, aut\u00e9nticas y transparentes.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

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