{"id":3198,"date":"2004-07-20T21:09:43","date_gmt":"2004-07-20T21:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=3198"},"modified":"2004-07-20T21:09:43","modified_gmt":"2004-07-20T21:09:43","slug":"revisando-los-mitos-sobre-el-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2004\/07\/revisando-los-mitos-sobre-el-trabajo-2\/","title":{"rendered":"Revisando los Mitos sobre el Trabajo"},"content":{"rendered":"

Publicado en el diario El Comercio (Per\u00fa), el\u00a020\/07\/2004<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>El mundo del trabajo ha cambiado dr\u00e1sticamente<\/span>\u00a0\u00a0obligandonos a revisar paradigmas y actitudes y a preguntarnos: “\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en el mercado de trabajo, cu\u00e1les son los mitos y realidades y c\u00f3mo me puedo preparar para competir?”<\/p>\n

\u2022 Mito 1: Las empresas son como familias y si hago bien mi trabajo, mi empleo estara seguro y futuro asegurado.<\/p>\n

Realidad: La empresas no son familias y no pueden asegurarme un empleo seguro y menos futuro estable. Hoy los negocios son tan competitivos, globalizados y cambiantes, que las empresas no pueden asegurar ni su propia supervivencia y menos garantizarle a nadie un futuro estable, por mas buen trabahador y leal\u00a0 que uno sea.<\/p>\n

La seguridad ansiada no proviene de tener un empleo hoy sino de la capacidad para conseguir trabajo cuando y donde sea necesario. Esto se logra siendo empleable, es decir teniendo las habilidades y competencies esperadas segunn el nivel, los logros y resultados cuantificados, la reputacion e imagen apropiadas y la red de contactos activa y vidgente (los \u201cvendedores\u201d).<\/p>\n

El perfil del ejecutivo m\u00e1s buscado hoy es el del emprendedor que vive con la urgencia de crear valor, de asumir riegos, de solucionar problemas para desarrollar la organizaci\u00f3n.\u00a0 Nada vende mejor que el \u00e9xito y el entusiasmo por hacer las cosas bien, el contribuir al resultado cada dia de la semana y potencializar el trabajo en equipo.<\/p>\n

\u2022\u00a0 Mito 2: Las personas m\u00e1s calificadas o trabajadoras consiguen los mejores trabajos.<\/p>\n

Realidad: No, son m\u00faltiples los factores que influyen,\u00a0 incluyendo relaciones claves, la posibilidad de acceder a quienes toman las decisions, la manera como se es percibido dentro de la organizaci\u00f3n, la ambici\u00f3n, y el compromiso demostrado con los objetivos empresariales, la creaci\u00f3n de valor y la rentabilidad pueden ser m\u00e1s relevantes que el “desempe\u00f1o” del trabajo actual. Asuntos “pol\u00edticos”, actitudes, creencias, y factores de personalidad pueden determinar el \u00e9xito o fracaso ejecutivo hasta en un 85% de los casos<\/p>\n

Las personas integras que adem\u00e1s son capaces de presentare\u00a0 asi mismos como la major alternativa son quienes consiguen los mejores trabajos o ascensos.<\/p>\n

Mito 3: La empresa dodnde trabajo es quien debe asumir la responsabilidad por mi capacitacion.<\/p>\n

Realidad:\u00a0 No. El entrenamiento y la capacitaci\u00f3n son responsabilidad de cada persona y son un gran factor de diferenciacion competitiva. Las habilidades y competencies aprendidas y manifestadas en logros y resultados lo mas cuantificables posibles, contribuyen de modo importante a la empleabilidad de cada quien. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Mito 4 Estar sin trabajo es se\u00f1al de fracaso profesional<\/p>\n

Realidad: No. Hoy el mercado est\u00e1 lleno de ejecutivos capaces, muy exitosos y desempleados temporalmente por situaciones muy ajenas a su rendimiento, contribuci\u00f3n, logros o lealtad. Los cambios en los negocios o mercados hacen que la mayor\u00eda de las personas deban esperar por lo menos un cambio de carrera y cuatro cambios de empresa (dos de los cuales ser\u00e1n\u00a0 involuntarios) durante su vida laboral. Estar \u201cen el mercado\u201d en un momento dado de nuestra vida no quita brillo a nuestra carrera ni desmerece lo logrado. M\u00e1s bien, las personas que se han probado a s\u00ed mismas en varias organizaciones usualmente tienen hoy ventaja. Lo peligroso es la arrogancia que muchas veces viene de poner nuestra identidad en el puesto que ostentamos sin reconocer lo temporal de su condici\u00f3n.<\/p>\n

Ver art\u00edculo<\/a><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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