{"id":6540,"date":"2014-11-04T21:50:06","date_gmt":"2014-11-04T21:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=6540"},"modified":"2014-11-04T21:50:06","modified_gmt":"2014-11-04T21:50:06","slug":"tips-de-marketing-personal-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2014\/11\/tips-de-marketing-personal-2\/","title":{"rendered":"Tips de Marketing Personal"},"content":{"rendered":"

\"Tips-de-marketing-personal\"<\/a><\/p>\n

Infograf\u00eda basada en un art\u00edculo publicado en Am\u00e9rica Econom\u00eda (Latam)<\/em>, el 21\/02\/2014 <\/strong><\/p>\n

Ver art\u00edculo original<\/a><\/p>\n

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Hagamos un resumen de lo que hemos visto en diversos art\u00edculos:<\/p>\n

-Todos los trabajos son temporales, ya no hay trabajo para siempre. Todos los trabajos son como seminarios, hay que aprender, prestar atenci\u00f3n y generar resultados. Todos los trabajos son una aventura, uno nunca sabe lo que va a pasar\u2026. Recordemos, los trabajos duran mientras convengan a ambas partes, a nosotros y la empresa.<\/p>\n

-Idealmente tenemos que buscar entera satisfacci\u00f3n en el trabajo mismo y no en algo que nos va a llegar, como una promoci\u00f3n, aumento o un cambio de jefe por ejemplo. Si no nos satisface lo que hacemos, no trabajaremos a gusto jam\u00e1s. Un profesor australiano que tuve en la universidad de Nueva York dec\u00eda que no pod\u00eda creer que le gustara tanto lo que hac\u00eda y que adem\u00e1s le pagaran por hacerlo. Eso se convirti\u00f3 en mi mantra\u2026y no par\u00e9 hasta encontrar el trabajo que realmente me apasionara.<\/p>\n

-No hay mejor cosa que disfrutar del trabajo. Adem\u00e1s, se genera un circulo virtuoso: nos involucramos m\u00e1s, lo hacemos cada vez mejor. As\u00ed el circulo virtuoso genera los resultados del caso, para la empresa y para nuestra carrera<\/p>\n

-Debemos cuidar siempre nuestra actitud con el cliente interno y externo y recordar que nuestro principal cliente interno es nuestro jefe. Y debemos saber c\u00f3mo relacionarnos positivamente con \u00e9l para ayudarlo a crecer en su carrera.<\/p>\n

-Nuestros pares, nuestros colaboradores, nuestros supervisores y supervisados son tambi\u00e9n algunos de nuestros clientes internos. Ellos, y nuestros clientes externos son, adem\u00e1s de clientes, buenos contactos y relaciones.<\/p>\n

-Para ser cada vez m\u00e1s empleables y ser vistos como recursos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n, debemos, adem\u00e1s, tratar de hacer siempre m\u00e1s de lo que nos piden, expandir el \u00e1rea de influencia con aportes propios, interesarnos en los dem\u00e1s, no ser improvisados y, obviamente, tratar de encontrar maneras de mejorar las cosas cada d\u00eda.<\/p>\n

-Nuestra actitud es absolutamente vital para nuestro \u00e9xito. El entusiasmo, las ganas que ponemos en el trabajo, la pasi\u00f3n, el estar involucrados, el seguir actualizados y vigentes y sobretodo el cumplimiento de las metas y objetivos, determinan de manera significativa nuestro nivel de empleabilidad.<\/p>\n

Es importante identificar la trampa del \u00e9xito. \u00bfPor qu\u00e9? Por una raz\u00f3n muy sencilla: es muy f\u00e1cil caer en ella. Le pasa a las empresas y nos pasa a las personas: cuando nos est\u00e1 yendo muy bien; cuando pensamos que tenemos ya aquella llave que abre todas las puertas tendemos a decir: \u201c\u00a1Ya llegu\u00e9, lo logr\u00e9, tengo ya la f\u00f3rmula del \u00e9xito por tanto he trabajado, para qu\u00e9 voy a cambiar si me est\u00e1 yendo tan bien!\u201d<\/p>\n

Pero sabemos que las personas y las empresas exitosas, cuando se sienten como tales corren el riesgo de dejar de querer cambiar, aprender, mejorar, de capacitarse, de crear nuevas alternativas o maneras de hacer las cosas, de innovar. En otras palabras, se quedan atr\u00e1s. La complacencia y la arrogancia son dos de los m\u00e1s grandes enemigos de la empleabilidad.<\/p>\n

La \u00fanica manera de seguir siendo siempre exitoso es cambiar cuando nos va bien. Comenzar a construir una nueva versi\u00f3n de uno mismo en un momento complicado puede ser un error fatal.<\/p>\n

Tengamos claro que la posibilidad de escoger entre hacer o no hacer marketing personal ya pas\u00f3. Ahora se trata de hacerlo bien. Es un reto poder comunicar nuestros logros, habilidades y talentos con sencillez y sin parecer arrogantes.<\/p>\n

Para comprender el marketing personal debemos empezar por nuestra propia imagen, y ello comienza con lo que pensamos de nosotros mismos: \u00bfc\u00f3mo nos vemos?, \u00bfc\u00f3mo queremos que los dem\u00e1s nos vean?, \u00bfqu\u00e9 es lo que queremos?, \u00bfnos sentimos exitosos ?.\u00bfnos ven c\u00f3mo a personas seguras pero sencillas?<\/p>\n

No debemos descuidar la mirada de los otros. Si bien, no vamos a vivir en funci\u00f3n de esa mirada, s\u00ed podemos realizar el ejercicio de ponernos en los ojos de los otros y descubrir como nos ven, qu\u00e9 transmitimos, c\u00f3mo nos presentamos, qu\u00e9 reputaci\u00f3n tenemos. Es nuestra responsabilidad no solo ser empleables sino tambi\u00e9n parecerlo. Eso eleva el valor de nuestra marca en el mercado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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