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Hay actitudes que dicen en voz alta: “no me importa este trabajo”, “no me interesa lo que hago”, o, peor aun, “no soy bueno haci\u00e9ndolo”. Estas actitudes impactan negativamente en nuestra carrera y en nuestras relaciones interpersonales y le quitan todo el brillo a nuestra marca personal. Estos son algunos ejemplos de esas malas actitudes.<\/p>\n
1. No pedir disculpas por los errores y, m\u00e1s bien, buscar excusas para taparlos. Tan com\u00fan y tan desesperante cuando las personas no asumen responsabilidad por sus actos, inventan toda clase de razones para justificarlos y peor aun cuando culpan a otros por sus fallas.<\/p>\n
2. No tratar bien al jefe o incluso despreciarlo sin mucho disimulo. El jefe ideal no existe y, m\u00e1s bien, nuestro esfuerzo y compromiso para ayudarlo a ser exitoso en lo suyo da se\u00f1ales claras de madurez y profesionalismo. No debemos confundir respeto por la autoridad con obsecuencia.<\/p>\n
3. No cumplir con las fechas o los compromisos asumidos. Muy negativa se\u00f1al sobre todo cuando es frecuente. Comunica incapacidad, falta de seriedad y poco respeto por las personas y el trabajo en s\u00ed. Demorar en responder llamadas o correos electr\u00f3nicos por m\u00e1s de 24 o 48 horas es tambi\u00e9n se\u00f1al de mala organizaci\u00f3n y de poca consideraci\u00f3n por los dem\u00e1s.<\/p>\n
4. Dejar todo para \u00faltimo minuto. Genera un estr\u00e9s innecesario a todos, y compromete la calidad de los resultados. Es t\u00edpico de los ineficientes, desorganizados o descuidados que tampoco informan a tiempos los avances o retos de los proyectos. Ciertamente no son las actitudes ideales de las personas que uno busca para ascender o recomendar para posiciones de m\u00e1s responsabilidad.<\/p>\n
5. No ser agradecido o no darse el tiempo para reconocer y validar el esfuerzo de otros. Eso denota poca consideraci\u00f3n e indiferencia por el trabajo ajeno y afecta negativamente las relaciones. El agradecimiento oportuno y el reconocimiento frecuente motiva e inspira a todos a trabajar con mayor satisfacci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n
6. No cumplir a cabalidad con los encargos o las tareas. Ser informal, no estar enfocado en entregar el trabajo listo al 100% y con calidad total, o conformarse con cumplir a medias, con mediocridad o superficialidad le resta confiabilidad y quita toda competitividad a nuestra marca personal.<\/p>\n
7. Ser el negativo del grupo. Vivir quej\u00e1ndose de todo, hacerse la v\u00edctima o hablar mal de otros nos hace poco populares, ya que nunca es agradable trabajar con gente as\u00ed. La mala cara o el permanente ce\u00f1o fruncido emiten se\u00f1ales de infelicidad, poco \u00e9xito o incluso de cierta agresividad.<\/p>\n
8. No participar en los eventos sociales de la oficina demuestra indiferencia y poco esp\u00edritu de cuerpo. Lo mismo sucede cuando uno no se interesa en la vida personal de los dem\u00e1s. Jon Gordon, autor del libro “TheCarpenter” [Wiley 2014), recomienda hacerlo con regularidad -pero de manera genuina- para evitar ser etiquetado de soberbio o arrogante.<\/p>\n
9. No prestar suficiente atenci\u00f3n en las reuniones o dejar de participar activamente en ellas por estar contestando correos o mandando mensajes de texto o WhatsApp. No solo es signo de desinter\u00e9s en el trabajo y en las personas presentes, sino tambi\u00e9n son se\u00f1ales de falta de cortes\u00eda y de mala educaci\u00f3n. Ambos son aspectos fundamentales para el \u00e9xito de nuestra carrera y de nuestra marca personal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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