{"id":8798,"date":"2016-02-21T22:39:22","date_gmt":"2016-02-21T22:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=8798"},"modified":"2016-02-21T22:39:22","modified_gmt":"2016-02-21T22:39:22","slug":"mi-jefa-y-yo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2016\/02\/mi-jefa-y-yo\/","title":{"rendered":"Mi jefa y yo"},"content":{"rendered":"

Publicado en Vi\u00fa, El Comercio el 21 de Febrero del 2016.<\/strong><\/p>\n

Por: Mar\u00eda In\u00e9s Ching<\/p>\n

Para destacar en tu centro laboral, la relaci\u00f3n entre tu jefe y t\u00fa es tan importante como la infraestructura de la empresa o la pasi\u00f3n con la que trabajas.<\/p>\n

\"mi-jefa-y-yo\"<\/a><\/p>\n

Foto: Getty Images<\/h6>\n

El que tu superior sea alguien de tu mismo sexo ocasiona una reacci\u00f3n diferente que si tu jefe fuera hombre. Seg\u00fan el psic\u00f3logo organizacional Andr\u00e9s Leno, este hecho genera una competencia t\u00e1cita: \u00abla competencia es inherente al ser humano. Siempre veremos m\u00e1s arriba y querremos ser como alguien que logr\u00f3 algo m\u00e1s que nosotras\u00bb, asegura. Este deseo de surgir puede ser beneficioso, porque aumentar\u00e1 tu productividad, pero si no es recompensado, pueden empezar los problemas.<\/p>\n

Si en alg\u00fan momento te sentiste identificada con Andy Sachs [Anne Hathaway] de la pel\u00edcula \u201cEl diablo viste a la moda\u201d porque tu jefa no estaba contenta con tu trabajo, pese a tu gran esfuerzo, es necesario ponerte del otro lado. Miranda Priestly [Maryl Streep], directora de una prestigiosa revista, actuaba de esa manera para que todo su equipo se sume a un trabajo con altos est\u00e1ndares de calidad, acorde con una organizaci\u00f3n l\u00edder en el sector.<\/p>\n

In\u00e9s Temple, presidenta de LHH DBM Peru y LHH Chile, dice que si eres una empleada, lo primero que debes reconocer y aceptar es que tus jefes son los representantes de la empresa, a la que le vendes tus servicios profesionales. Por esta raz\u00f3n, tu jefa es tu clienta principal, y aunque eso no sea motivo para darle siempre la raz\u00f3n cuando no la tenga, s\u00ed debes preocuparte de que est\u00e9 satisfecha con tu trabajo y que sienta que puede confiar en ti.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, m\u00e1s consejos de la tambi\u00e9n autora del libro \u201cUsted S.A.\u201d.<\/p>\n

Alineen expectativas.<\/strong>
\nEl objetivo de esto es entender bien qu\u00e9 espera tu jefa que hagas, c\u00f3mo quiere que lo hagas, cu\u00e1les son los factores de \u00e9xito de tu posici\u00f3n, y lo que necesita que hagas por ella. Si tu jefa no toma la iniciativa para hablar, b\u00fascala t\u00fa misma para evitar malos entendidos.<\/p>\n

Comun\u00edquense.<\/strong>
\nPreg\u00fantale a tu jefa [clienta] qu\u00e9 espera de ti para saber qu\u00e9 debes hacer y hacerlo bien. Ten en cuenta que cada jefa tiene una manera de trabajar distinta.
\nPreg\u00fantale de qu\u00e9 manera prefiere que se comuniquen [e-mails, reuniones, almuerzos], con qu\u00e9 frecuencia necesita que te reportes, si desea que la copies en los correos, en qu\u00e9 tiempo necesita los informes de los proyectos y p\u00eddele que te comente acerca de tu desempe\u00f1o [\u2018feed back\u2019].<\/p>\n

Una relaci\u00f3n de respeto es clave.<\/strong>
\nEvita subestimar su capacidad o manifestar tus diferencias con ella con tus actitudes, gestos o miradas. Recuerda que las referencias que nuestros jefes den sobre nosotros nos acompa\u00f1ar\u00e1n por muchos a\u00f1os, para bien o para mal.<\/p>\n

Prop\u00f3nle soluciones.<\/strong>
\nLos inconvenientes existen, pero tu talento se mide tambi\u00e9n en cu\u00e1n r\u00e1pida eres en encontrar una soluci\u00f3n eficaz.
\nSi tu jefa siente que la apoyas, que ayudas a la organizaci\u00f3n a ser mejor, a destacarla y que le eres leal, ganar\u00e1s su confianza y crecer\u00e1s con ella.<\/p>\n

S\u00e9 emp\u00e1tica con ella.<\/strong>
\nEs m\u00e1s probable que tu jefa cargue con m\u00e1s responsabilidades que t\u00fa y t\u00fa deber es ser atenta con ella en todo momento. Cuidado que eso no significa ser adulona.<\/p>\n

Evita hablar mal de ella.<\/strong>
\nCriticarla ante otros, as\u00ed sea en privado con un grupo de amigos \u00edntimos, es un pecado imperdonable y un error muy grave de criterio, que se paga tarde o temprano.<\/p>\n

Detecta si no es tu lugar.<\/strong>
\nLuchar contra lo incorrecto es in\u00fatil y desgastante. Si crees que despu\u00e9s de todo el esfuerzo que has puesto, tu jefa act\u00faa incorrectamente o sin \u00e9tica es mejor alejarte de ese ambiente y tratar de conseguir lo antes posible una nueva posici\u00f3n donde te sientas c\u00f3moda y feliz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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