{"id":8945,"date":"2016-05-04T19:35:47","date_gmt":"2016-05-04T19:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/a60047bb09.nxcli.io\/?p=8945"},"modified":"2016-05-04T19:35:47","modified_gmt":"2016-05-04T19:35:47","slug":"8-ideas-para-mejorar-la-empleabilidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inestemple.com\/es\/2016\/05\/8-ideas-para-mejorar-la-empleabilidad-2\/","title":{"rendered":"8 ideas para mejorar la empleabilidad"},"content":{"rendered":"

Publicado en el diario El Comercio (Per\u00fa), el 04\/05\/2016. <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

1.No existe trabajo seguro. Ninguna organizaci\u00f3n puede garantizar su propia continuidad y menos asegurar la nuestra. Por ello, nunca est\u00e1 de m\u00e1s volver a recordar que todos los trabajos son temporales, que pueden durar 36 a\u00f1os o 3 meses, pero que igual siempre se terminan. Duran mientras convengan a ambas partes por igual, \u2013 casi como las relaciones de pareja\u2026.<\/p>\n

2.No nos pagan por ir a trabajar sino por agregar valor. Ese valor debe ser idealmente lo m\u00e1s cuantificable posible. Y para medirlo es bueno preguntarse: eso que hice \u00bfqu\u00e9 signific\u00f3 para la empresa, el proyecto, el cliente o para aquello con lo que vengo colaborando? Repetirse esa pregunta varias veces ayuda a valorar nuestra contribuci\u00f3n con la hoja de resultados y\/o la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

3.Es necesario registrar nuestros aportes con data y cifras en el CV seg\u00fan se van dando. As\u00ed, el CV estar\u00e1 siempre actualizado y nos evita tener que \u201chacer arqueolog\u00eda\u201d entre nuestros papeles cuando tenemos que hacer uno frente a una posible oferta, ascenso o salida. Y todo eso puede pasar en cualquier momento y cuando menos lo esperamos.<\/p>\n

4.Es importante que, nos veamos como los proveedores de servicios que somos \u2013 m\u00e1s que como empleados o ejecutivos \u2013 independientemente que estemos o no en la planilla de alguien. La manera c\u00f3mo me pagan no afecta el fondo de la relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n que contrata mis servicios profesionales en la modalidad que sea. Es mi cliente y como tal la debo tratar.<\/p>\n

5.El jefe representa a la organizaci\u00f3n y por ello es sabio valorarlo como a mi mejor cliente. El \u2013 o ella \u2013 escoge, eval\u00faa y refiere nuestros servicios. Esas referencias impactar\u00e1n en nuestra carrera para bien o para mal por mucho tiempo. Los colaboradores, pares y superiores son tambi\u00e9n mis clientes internos y les debo lo mejor de mis servicios. Este cambio de enfoque es muy positivo y hace maravillas por nuestra actitud de servicio, marca personal, prestigio y relaciones en el mundo del trabajo.<\/p>\n

6.Mis servicios son evaluados en casi todos lados bajo est\u00e1ndares internacionales. Es de mi responsabilidad que sean de la mejor calidad posible. Y que mis habilidades, destrezas y conocimientos est\u00e9n siempre actualizados y vigentes. Eso, junto a un excelente desempe\u00f1o y mucha productividad, facilita ser reconocido como un recurso estrat\u00e9gico, \u2013 es decir, ser de aquellos cuyos servicios son muy valorados, se les trata de retener y sobretodo, que no se los lleve la competencia. Ser as\u00ed de valorado nos pone en una grata y muy ventajosa situaci\u00f3n para lograr nuestros objetivos de carrera.<\/p>\n

7.Es interesante mirar y cuidar mi carrera como mi mejor negocio propio, \u2013 es una fuente de ingresos principal. Pensar y actuar como empresario de mi carrera ayuda mucho a mejorar nuestra actitud frente al trabajo y a tener conciencia plena sobre nuestro desempe\u00f1o, vigencia, productividad y competitividad.<\/p>\n

8. Esa actitud empresarial impacta muy positivamente en mi nivel de empleabilidad y genera m\u00e1s demanda por mis servicios \u2013 es decir, me da m\u00e1s \u201cjale\u201d profesional, creando un circulo virtuoso para m\u00e1s y mejores opciones de crecimiento, desarrollo, satisfacci\u00f3n y \u00e9xito profesional.<\/p>\n

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