10 razones por las que no te contratarían

Publicado en la Revista Aptitus (Perú), el 14/01/2015

“Si cuando hablan de ética no defiendes con firmeza tus valores, de hecho, no te contratarían. ¿Será que tu ética es elástica o que no le das importancia a los valores?” Un conteo de sugerencias para ser tomado en serio en una entrevista de trabajo, por Inés Temple.1.- No te contratarían si hablas mal de tu anterior empresa o, peor aún, si dices cosas poco amables de tu exjefe. ¿Si eres desleal con unos por qué no lo serías luego con otros?

2.- Si dices una mentira por pequeña que fuera o encuentran algún dato no exacto o incluso exagerado en tu CV, en el acto perderían toda la confianza en ti. Imagínate, si mientes en la entrevista, ¿cómo será después? Y, si confundes fechas o datos, ¿será que los inventaste?

3.- Si cuando te preguntan, ¿qué sabes de nosotros? y tus respuestas dicen que sabes poco de la organización o si no conoces sus productos o servicios, lo primero que los entrevistadores sentirán es que no te interesan para nada. O, peor aún, que no te has tomado la molestia de tratar de saber más de ellos. Y pensarán: ¿será que es flojo o descuidado? ¿O quizá es tan poco profesional que ni siquiera ha puesto el mínimo esfuerzo en prepararse para esta entrevista?

4.- Si cuando hablan de ética o valores no queda clara tu posición frente a asuntos de corte ético o no defiendes con firmeza tus valores, de hecho, no te contratarían. ¿Será que tu ética es elástica o que no le das importancia a los valores?

5.- Si no sabes decir claramente por qué quieres trabajar con la organización que te entrevista o si la razón que das es vaga o difusa (o puramente económica), de hecho, no te contratarían. Todos prefieren contratar gente que se apasione en lo que hace y que los considere como una primera opción atractiva y de largo plazo. Si te ven apático, sentirán que nada de lo que hacen te entusiasma. Si no ven algún brillo en tus ojos, difícilmente te contratarían.

6.- Si dices que no hablas inglés y te justificas diciendo que en tu colegio no lo enseñaban o algo similar, asumirán que ya adulto no estas dispuesto a esforzarte por aprender cosas nuevas para superarte. Si demuestras que no tienes curiosidad por saber más o tampoco tienes ambición por desarrollarte, de hecho, no te contratarían.

7.- Lo mismo pasaría si te preguntan ¿qué lees? Y respondes que no te gusta leer. Si no lees, asumirán que serás incapaz de ir más allá de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida. ¿Cómo podrías resolver problemas si no valoras el conocimiento o no tienes inquietud por buscarlo?

8.- Si te preguntan por tus defectos, áreas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cuales son, de hecho, no te contratarían. Si no haces introspección o eres tan soberbio que crees que eres perfecto, no encajarás jamás con ningún equipo.

9.- Si te preguntan por errores que cometiste y, en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas o buscas disculparlos, de hecho, dudarán de tu madurez u honestidad. Todos necesitan trabajar con gente capaz de admitir sus errores, asumir responsabilidad por las consecuencias de los mismos y, sobre todo, capaz de aprender de ellos.

10. Si no sabes bien cuáles han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificarlos para que se comprenda tu contribución a los resultados, se les hará muy difícil comprender el valor real que eres capaz de agregar. Y, si hablas de tus logros como si todo lo hubieras logrado tú solo, lo que preocuparía sería tu capacidad para trabajar en equipo.

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